市城发集团正处于转型发展的关键时期，人才是企业的核心竞争力，管理(lǐ)岗位竞聘工作是集团推进人才队伍建设发展的重要举措，充分(fēn)體(tǐ)现了集团党委进一步深化选人用(yòng)人制度改革的决心。1月6日，市城发集团开展管理(lǐ)岗位竞聘演讲会，本次演讲会共有(yǒu)18位竞职者参加8个岗位的角逐。集团在家班子领导、非班子高管、公司员工参加本次演讲会，还邀请市委组织部四级调研员、干部监督科(kē)科(kē)長(cháng)戴林斌担任外部评委。

集团党委副书记、总经理(lǐ)杨柏林在会上强调，一是要高度重视人才工作。我们不仅要抓外部人才的引进，还要抓内部人才的任用(yòng)，把内部人才用(yòng)好用(yòng)准，让合适的人走上合适的岗位。二是希望竞聘同志(zhì)充分(fēn)发挥自己的水平。希望竞聘同志(zhì)把握好这次机会，在演讲时充分(fēn)发挥好自己的才华。三是竞聘同志(zhì)要正确对待竞聘结果。无论无论成功与否，都要保持一颗平常心。

参赛选手通过PPT的形式，在规定的时间内介绍了自己的基本情况和竞聘优势，同时阐述了对竞聘岗位的认识、工作设想和思路，比赛中竞聘人员昂扬向上的精神状态和精彩地演讲不时获得现场评委的热烈掌声。现场评委根据竞职者演讲情况和日常工作表现，从求职动机与拟任职位的匹配性、综合分(fēn)析能(néng)力、应变和情绪控制能(néng)力等方面进行评分(fēn)。

本次竞职演讲是我司贯彻落实國(guó)企改革“三项制度”，实现员工能(néng)上能(néng)下的具體(tǐ)举措，是我司选人用(yòng)人机制的一次重大突破，是我司实行 “人才兴企”战略的重要环节。為(wèi)“想干事、能(néng)干事、干成事”的职工搭建起了锻炼能(néng)力、展现才华的平台，為(wèi)实现城发集团的可(kě)持续发展输送了坚实的人才力量。